94大發網-雙贏彩 機率生活中心／綜合報導
根據勞基法規定，孕婦可請8週產假，且在職滿6個月以上，停止工作期間工資照給；不過一名女網友表示，如果她懷孕公司不給請產假，在家休養會少一筆收入，沒想到老公霸氣喊一句話，讓女網友豁然開朗。
原PO在Dcard發文表示，自己是一個容易想東想西的人，最近打聽到公司不給請產假，讓她擔心如果懷孕在家休養，會少一筆收入，因此陷入思考「是否要換工作、要換什麼工作、如果要離職怎麼跟老闆說等等雜七雜八的」。
結果老公得知原PO的煩惱，霸氣喊一句「跟妳說過了，妳如果懷孕就在家養胎，我們有差妳產假那點薪水嗎？沒產假就沒產假啊！」讓原PO突然有一種撥雲見日的感覺，「是說，我還是覺得能多那筆收入也不錯啊」。
貼文一出，不少網友跟原PO有一樣的煩惱「我老公也說過一樣的話，但是我產假一個月也有4萬，那4萬還是差很多的」、「雖然我還沒懷孕，但最近也開始想到產假的問題，我覺得我應該是那種完全不敢請太長產假的人，大概1個月是我的上限」、「既然老公這麽說就乖乖在家安胎啦，真的要換工作的話要考慮，新公司要就職滿半年才能申請育嬰留停，8成薪不要白不要啊」。
不過也有網友發現，最大的問題應該是原PO的公司不給請產假「不給產假？這是權益，公司不給妳告公司」、「建議爭取，這也是一筆錢啊，我生小孩前後拿公司加勞保拿快30萬，產假完還直接請育嬰留職停薪八成薪」、「生產後直接跟公司申請產假，如果公司不給薪就直接去勞工局申訴，這樣不是更撥雲見日嗎？自己的權益要懂得爭取」。
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